1. Cumplimiento normativo: Consideramos imprescindible para el correcto desarrollo del negocio y de la estabilidad de la sociedad el respeto absoluto de las normas, ya sean nacionales –autonómicas, provinciales o locales–, ya sean internacionales.
2. Equidad: Creemos en la igualdad de oportunidades y, en consecuencia, ofrecemos las mismas posibilidades de participación y colaboración en la Empresa a todos nuestros trabajadores y proveedores.
3. “Tone from the top”: La dirección de la Empresa se compromete a ser un ejemplo y servir como modelo a los trabajadores, en todo lo relacionado con el cumplimiento normativo a todos los niveles.

1. Servicio al cliente: Todo el personal de la compañía está altamente cualificado y cuya orientación al cliente refuerza nuestra filosofía de servicio; nuestra máxima es siempre ofrecer una solución en tiempo y forma. Trabajar con AdeA es sinónimo de confianza y responsabilidad. Confianza en que los proyectos se realizan ajustados a un calendario preestablecido y responsabilidad, pues se llevan a cabo con el criterio y eficiencia que el cliente nos exige. Sin lugar a dudas, AdeA es indicativo de solvencia, de servicio y de calidad.
2. Confianza y transparencia: La excelente cadena logística creada con nuestros partners y proveedores, así como la exigencia impuesta en el uso de materiales, junto a la absoluta reserva y transparencia en el uso de la información, sustentan la confianza de nuestros clientes.
3. Política financiera: Nuestra gestión financiera es auditada anualmente por una empresa de gran prestigio internacional incluida en el grupo de las conocidas como “Big Four”, la cual corrobora fehacientemente que las operaciones realizadas, así como los estados contables reflejados responden a la realidad y se sitúan íntegramente contemplados en la legalidad vigente. AdeA realiza la facturación de forma personalizada y detallada por empresa, por unidad de negocio, centro de coste, departamentos y área de trabajo, ofreciendo a cada cliente el máximo rigor y detalle de los criterios y movimientos documentales facturados.
4. Recursos Humanos: La gestión de recursos humanos es un capítulo esencial de la actividad de AdeA que debe dar una total fiabilidad legal, al tiempo que aporta la flexibilidad necesaria para adaptarse a los requisitos continuamente cambiantes de nuestra empresa y de nuestros clientes. La gestión de los Recursos Humanos de AdeA se desarrolla principalmente en el ámbito de la gestión de las personas. Seleccionamos a nuestro personal de acuerdo a los criterios que define cada departamento y proyecto, focalizándonos siempre en una necesidad final, que no es otra que la de satisfacer en nuestro cliente. Además, desarrollamos un plan de formación continua que ayuda a cumplir los requerimientos y capacidades técnicas que exige nuestro cliente, invirtiendo gran parte de nuestro esfuerzo en la definición y cumplimento exhaustivo de los parámetros de cada uno de los proyectos con el fin de evitar posibles riesgos en el ámbito laboral y profesional de todos nuestros empleados.
5. Quality Assurance: Como exigencia ineludible a la necesidad de una mejora continua, en AdeA tenemos implantado un SGI (Sistema de Gestión Integrado) que, además de permitirnos tener un mayor control sobre nuestros procesos internos de cara a mejorar la respuesta inmediata con nuestros clientes, nos permite ser mucho más escrupulosos en el cumplimiento de la legislación y reglamentación vigente. AdeA responde, por tanto, a las exigencias de las Normas UNE-EN-ISO 9001:2015, 14001:2015 e ISO/IEC 27001:2013. Conscientes de que la calidad, la seguridad y el respeto por el Medio Ambiente deben partir de las actividades realizadas en los distintos puestos de trabajo y exige de una colaboración y un compromiso por parte de todos, en AdeA participamos como un único equipo. Un equipo global con una responsabilidad que parte del individuo y se amplía a todos los departamentos involucrados en el ciclo de prestación de los servicios. Finalmente, como complemento a la Política de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad, y para conseguir el desarrollo de la misma, la Dirección establece objetivos de mejora continua con carácter anual, siendo estos siempre consecuentes con las políticas establecidas.
6. Respeto: Promovemos el respeto a las instituciones públicas, el diálogo claro, argumentativo y armónico, evitando las expresiones o los comportamientos personales antisociales o radicales.
7. Accesibilidad y no discriminación: La Empresa promueve la participación en la misma de todas aquellas personas que reúnan los requisitos internos e institucionales, quedando absolutamente prohibida la discriminación por razón de sexo, religión o ideología.

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A raíz de la entrada en vigor de la reforma operada en la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal y la promulgación de la Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado, la Empresa pretende destacar en el presente documento aquellas conductas delictivas que deben ser evitadas en cualquier situación por parte de los componentes de la misma, por ser consideradas un riesgo para los propios administradores y empleados, así como para la Empresa.

Tal postulado no debe conducir a concluir que la Empresa no prestará atención al resto de delitos no consignados en la citada Circular 1/2016 de la Fiscalía General del Estado o a aquellos otros regulados en el Código Penal o la legislación que lo desarrolle.

A tal efecto, la Empresa realizará una revisión continua del presente Código, de las políticas o de los procesos que en el futuro lo desarrollen. De esta manera, se mantendrá una actitud atenta y proactiva tendente a vigilar y a reaccionar ante la evidencia de cualquier violación de las normas nacionales o de los estándares internacionales que regulen aspectos relacionados con los delitos previstos.

De esta manera, la Empresa quiere mostrar su voluntad, no solo de cumplir la normativa nacional o internacional vigente sino también con todos aquellos principios, estándares y soft law relacionada con la responsabilidad social corporativa que pueda estar relacionada con la actividad de la Empresa.

1. La Empresa tratará los datos de los empleados con las máximas garantías adoptando todas las medidas necesarias para evitar que se reciban ataques informáticos que puedan provocar el indebido acceso y posterior uso fraudulento de los referidos datos.Igualmente, la Empresa es contraria y prohíbe la utilización de los equipos informáticos de uso personal, para acceder a otros equipos o para realizar manifestaciones que puedan afectar negativamente a la intimidad de terceras personas. La Empresa podrá utilizar aquellos mecanismos legales que estime convenientes para, sin vulnerar ningún derecho fundamental de los empleados o directivos, controlar el flujo de datos en los ordenadores titularidad de la Empresa.
2. La Empresa es contraria y no tolera actuaciones que pueden desembocar en fraude. Al efecto, se aplicarán los controles necesarios para evitar que cualquier empleado o persona relacionada con la Empresa pueda cometer estafa o fraude, sobornos o corrupción.
3. En línea con lo anterior, la Empresa se compromete formal y expresamente a seguir todas las normas contables o mercantiles vigentes, o que puedan resultar aprobadas en el futuro, a fin de que se eviten posibles insolvencias punibles o se produzcan fraudes que puedan afectar negativamente a los terceros.
4. La Empresa es conocedora de la importancia que tienen los equipos informáticos para el desarrollo de la actividad de la misma. Por ello, la Empresa cuidará de que los equipos informáticos sean utilizados para los fines adecuados, impidiendo que los mismos puedan ser utilizados en perjuicio de terceros o de la propia Empresa.
5. La Empresa pondrá especial cuidado en que durante su actividad no se infrinjan derechos de terceros relativos a la propiedad intelectual o industrial. A tal efecto, ninguno de los sujetos citados deberá apropiarse o utilizar indebidamente marcas, dibujos, signos distintivos u obras de cualquier tipo debidamente protegidas.
6. La Empresa es absolutamente contraria a la utilización de la corrupción para alcanzar sus fines. En consecuencia, prohíbe a sus empleados abonar dinero o realizar regalos a particulares o a funcionarios que de alguna manera, directa o indirecta, tengan que decidir sobre alguna cuestión relacionada con la Empresa.
7. La Empresa está plenamente comprometida con la sociedad. Por consiguiente, cumple con sus obligaciones fiscales y tributarias sabedora de que dichas contribuciones se aplican a diferentes causas o necesidades y contribuyen de forma decisiva al desarrollo de aquella. En este sentido, la Empresa sigue escrupulosamente las normas legales y administrativas dictadas al efecto y sigue, aunque no tiene obligación, las directrices marcadas en el código de buenas prácticas tributarias.
8. Sostener un trato discriminatorio, basado en la raza o la nacionalidad, no es compatible con el principio de no discriminación contemplado en la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Convenio Europeo de Derechos Humanos y los dos Pactos Internacionales suscritos por España (Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales). En consecuencia, la Empresa se alinea con los avances realizados por el Parlamento Europeo así como los preceptos contenidos en la Directiva 2000/43/CE, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato. Por consiguiente, la Empresa dedica sus mayores esfuerzos a que los trabajadores que estén empleados y procedan de terceros países puedan disfrutar de los mismos derechos que los ciudadanos nacionales o europeos en lo que concierne al salario, el despido, la seguridad y condiciones laborales y el derecho de afiliación.
9. La Empresa es muy sensible respecto del medio ambiente. Por ello, se adoptan todas las medidas necesarias para evitar que en el desarrollo propio de su actividad se produzcan actuaciones que puedan afectar de manera negativa al ecosistema que nos rodea.
10. Como ya se ha manifestado anteriormente, la Empresa es contraria a cualquier actuación que pueda desembocar en un acto fraudulento y es partidaria del completo cumplimiento de las normas a todos los niveles. Por tanto, no se permite el cohecho ni activo ni pasivo por lo que no se solicitará o insinuará a ningún particular o funcionario la posibilidad de pagarle, regalarle o prestarle algún servicio a cambio de la paralización o la activación de cualquier trámite administrativo.
11. Muy relacionado con el fraude y con el cohecho está el tráfico de influencias. Consecuentemente, la Empresa prohíbe expresamente aprovechar cualquier relación con amigos o conocidos para acceder a otras personas físicas, públicas o privadas, a fin de obtener o alcanzar fines económicos o prestaciones de servicios.
12. La Empresa es contraria a cualquier tipo de violencia o de acto delictivo, por ello, no permite ni colabora en el blanqueo de capitales ni en la financiación del terrorismo y denunciará ipso facto cualquier actuación que se descubra en relación con dichas actividades delictivas.
13. La toma de decisiones en la Empresa se efectuará de forma clara y siguiendo las políticas, procesos y manuales de contratación establecidos al efecto.
    13.1. En línea con lo anterior, los proveedores de la Empresa serán designados o elegidos siguiendo los criterios establecidos en el correspondiente manual de compras, debiendo designarse a una persona para que realice un seguimiento específico acerca del cumplimiento del contrato asignado.
    13.2. Ningún empleado de la Empresa podrá contratar con personas con las que tenga relación de parentesco o amistad, salvo que se cumplan estrictamente las condiciones establecidas en el manual de contratación de proveedores.
    En cualquier caso, se notificará al Comité de Cumplimiento Normativo la existencia de tal vínculo en cuanto sea conocido.
    No se permite que ningún empleado sea, a la vez, proveedor de la Empresa.
    13.3. Se evitarán los posibles conflictos de interés entre los empleados y la Empresa, y en caso de producirse deberán ser inmediatamente notificados al Comité de Cumplimiento Normativo.
14. La Empresa fomenta un espacio de trabajo que garantice condiciones de trabajo adecuadas y beneficiosas para los empleados y directivos. La Empresa otorga la mayor protección a los derechos de los trabajadores y se mostrará implacable ante cualquier vulneración de estos derechos, ante la posible discriminación de los trabajadores o frente al acoso laboral. En consecuencia, la Empresa es contraria a la manifestación de ideas que puedan atentar o dañar la reputación de otros empleados o directivos, o que puedan herir la sensibilidad de cualquiera de estos o de terceros.
15. La Empresa cuidará con la máxima protección aquellos datos de carácter personal que obren en su poder a fin de evitar su posible divulgación o uso fraudulento.

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Para resolver incidencias o dudas relativas a la interpretación de este Código, sobre las políticas o los procesos que se implanten y para proponer aquellas medidas de mejora que se consideren oportunas, se reunirá cuando sea necesario un Comité de Cumplimiento Normativo.

Este Comité de Cumplimiento Normativo será designado y reportará con la periodicidad que se estipule al Órgano de Administración. Tal reporte no debe comprenderse como una subordinación, ya que es voluntad de la Empresa que el citado Comité desarrolle su actividad con la máxima independencia y la menor injerencia para que su actividad obtenga el alcance deseado.

Las principales obligaciones del Comité de Cumplimiento Normativo son:

1. promover el conocimiento y la difusión del Código entre los directivos, empleados, clientes y proveedores;
2. vigilar la ejecución y el respeto del Código por parte de los directivos, empleados, clientes y proveedores;
3. tutelar a los directivos y empleados ante posibles presiones, amenazas o conflictos de interés;
4. gestionar el canal de denuncias;
5. proponer la puntual actualización del Código;
6. seguir y actualizar las políticas y los procesos establecidos;
7. determinar el alcance y el número de los cursos de formación;
8. evaluar los conocimientos de los directivos y empleados de los valores y principios recogidos en el presente Código, así como de las políticas y procesos implantados.

El Comité de Cumplimiento Normativo emitirá informes inmediatos sobre las actuaciones ejecutadas en relación con la modificación de las políticas y procesos aplicados así como sobre las violaciones detectadas en relación con el Código o cualquiera de las normas aplicables, reportando directamente al Órgano de Administración sobre las medidas reactivas adoptadas al efecto.

En los demás casos procederá a notificar mensualmente sobre su actividad en el Órgano de Administración que se celebre proporcionando el correspondiente informe resumen.

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Todos los empleados deben cumplir con las leyes, prescripciones y normas internas obligatorias en su entorno de trabajo, y deben guiar su actuación según los valores de la Empresa y el presente Código.

De manera especial, el Código deberá ser aplicado y cumplido por los Directivos de la Empresa, sobre los cuales recae la especial obligación de trasmitirlo mediante su ejemplo a todos sus subordinados.

El incumplimiento de los valores y principios contenidos en el presente Código podrá ser causa de sanción y/o de despido conforme establezcan los convenios colectivos suscritos, tras el inicio, desarrollo y finalización del proceso interno que se confeccione al efecto.

En el caso de que existieran indicios de que cualquier directivo o empleado de la Empresa incumpla alguna de las obligaciones especificadas en el presente documento deberá ser denunciado mediante el canal de denuncia dispuesto al efecto ante el Comité de Cumplimiento Normativo.

La denuncia podrá interponerse mediante escrito o de forma personal u oral ante el Comité de Cumplimiento Normativo.
En este sentido, lo verdaderamente importante es notificar o denunciar aquellas conductas que violen los principios o valores significados en el presente Código. De esta manera, la Empresa pretende que las conductas contrarias a las leyes, normas, disposiciones o al Código sean notificadas cuanto antes al efecto de erradicarlas con la mayor celeridad.

Al efecto de verificar la existencia de la vulneración del Código se ha establecido un procedimiento absolutamente confidencial y ad hoc que será objeto del correspondiente desarrollo y de la debida publicidad entre los directivos y empleados y que se tramitará y finalizará, salvo que existan causas justificadas, en el plazo máximo de un mes.

A fin que el canal de denuncias no sea utilizado de manera malintencionada, fraudulenta, o con el ánimo de perjudicar a terceros, se prohíbe la interposición de denuncias falsas o de mala fe. En este supuesto se adoptarán las medidas disciplinarias que se dispongan al efecto, guardándose la Empresa la posibilidad de iniciar cualesquiera acciones civiles y penales.